Priče s HR.Weekenda

Uz pregršt poučnih predavanja, izvrsnog druženja i zabave te mnoštvo noviteta u svijetu ljudskih potencijala završio je prvi HR.Weekend koji je  nastao kao odgovor na

Globalizacija, iseljavanje stručne i obrazovane radne snage i promjena demografske strukture sve više utječu na sektor ljudskih resursa te donose brojne izazove i jaku potrebu

S obzirom na brze promjene u demografskoj slici Hrvatske i susjednih zemalja, te znatne promjene na tržištu rada uzrokovane inkluzijom stranih radnika, HR odjeli se

Rasprave o generacijskim razlikama na radnom mjestu su sveprisutne u svijetu ljudskih resursa, a pitanja o stilu rada među milenijalcima i starijim generacijama, integraciji generacije

Burnout, poznat i kao sindrom izgaranja, postao je sveprisutan u modernom društvu. No, kako se razlikuje među različitim generacijama, otkrila je prof. dr. sc. Nataše Jokić-Begić s odsjeka

Proces spajanja i akvizicije, M&A, često predstavlja veliki izazov za tvrtke, a HR stručnjaci često igraju ključnu ulogu u uspješnoj integraciji organizacija. Anja Rich, psihologinja i

U petak se za prikladan kraj uzbudljivog programa panela i predavanja na temu HR-a pobrinuo Dr. Nikolaos Dimitriadis, City Vollege, Neuroznanstvenik i profesor iz Grčke, koji je za prepunu

U svijetu poslovanja, kvaliteta radnog okruženja često igra ključnu ulogu u zadržavanju talentiranih zaposlenika. Netom nakon završenog prigodnog predavanja profesorskog dvojca s Odsjeka za psihologiju

U kontinuiranoj, dramatičnoj promjeni poslovnog i ljudskog okruženja, eksponencijalni razvoj, a samim time i upotreba umjetne inteligencije, zahvaća sve više društvenih i profesionalnih područja u kojima

Poslovni svijet ponovno je pred povijesnom prekretnicom temeljenom prvenstveno na novoj smjeni generacija, pri čemu se korporacije i veliki sustavi suočavaju s operativnim i kulturološkim