Uz pregr\u0161t pou\u010dnih predavanja, izvrsnog dru\u017eenja i zabave te mno\u0161tvo noviteta u svijetu ljudskih potencijala zavr\u0161io je prvi HR.Weekend koji je\u00a0 nastao kao odgovor na sve ve\u0107u potrebu i promjene unutar HR industrije, a bio je namijenjen svim profesionalcima, voditeljima ljudskih potencijala i poslodavcima, kao i svim zainteresiranima za razvoj i primjenu inovativnih strategija u upravljanju ljudskim potencijalima.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
\u201eHR.Weekend je nastao kao plod te\u017enje da napravimo festival posve\u0107en sve tra\u017eenijoj struci – HR-u, na kojem \u0107e svaki sudionik biti zadovoljan, festival gdje \u0107e svatko mo\u0107i prona\u0107i ne\u0161to za sebe i festival \u010dije \u0107e teme biti orijentirane na moderna i progresivna HR rje\u0161enja. Program smo dugo kreirali, a komentari na prvo izdanje su i vi\u0161e nego pozitivni. Uspjeli smo u na\u0161im te\u017enjama, \u0161to nam samo daje vjetar u le\u0111a za idu\u0107e izdanje.\u201c <\/em>po zavr\u0161etku festivala je rekao Daniel Ackermann<\/strong> suorganizator HR.Weekenda.<\/p>\n\n\n\n \u201eIz godine u godinu rastemo, to\u010dnije evoluiramo. Od ove godine po prvi smo put odr\u017eali i <\/em>HR.Weekend, koji je samo jedan od primjera konstantnog oslu\u0161kivanja potreba tr\u017ei\u0161ta i prilagodbe programa Weekend Media Festivala aktualnim temama i trendovima, \u0161to je tradicija koja se nastavlja iz godine u godinu. HR.Weekend se pokazao kao odli\u010dna platforma za generiranje novih ideja, sklapanje prijateljstava, networking, ali i zabavu.<\/em>\u201c <\/em>rekao je Tomo Ricov<\/strong>, <\/strong>suorganizator HR.Weekenda.<\/p>\n\n\n\n Prvo izdanje HR.Weekenda obilje\u017eila su zanimljiva predavanja ali i paneli koji su pokrili teme od recruitmenta i selekcije, preko razgovora o underperformerima o kojima se ina\u010de rijetko pri\u010da, do zanimljive debate izme\u0111u klini\u010dke i organizacijske psihologije na temu mra\u010dne trijade u kompanijama. <\/p>\n\n\n\n Odu\u0161evio je i neuroznanstvenik i profesor dr. Nikolaos Dimitriadis<\/strong> zanimljivim je predavanjem It’s not you, it’s your brain <\/strong>objasnio kako neuroznanost vidi promjene te kako na\u0161 mozak njima upravlja. \u201eMo\u017eemo li predvidjeti ljudsko pona\u0161anje? Za to nam poma\u017eu tzv. self reporting, promatranje i biometrika, odnosno neurometrika. Dakle, mo\u017eemo ljude pitati ne\u0161to, mo\u017eemo ih promatrati i mo\u017eemo ih istra\u017eivati. No ljudi ipak vole govoriti i zapravo \u010desto govore ono \u0161to njihov mozak \u201cuop\u0107e ne misli\u201d, jer mi nismo ti koji biramo ono \u0161to \u010dinimo niti biramo razloge iz kojih to \u010dinimo<\/em>\u201c, izjavio je dr. Dimitriadis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n U skladu s jednom od najaktualnijih tema dana\u0161njice, Florian Pollner<\/strong> i Asmus Komm<\/strong>, McKinsey partneri, na predavanju Re-imagining HR \u2013 back to human in a world of Generative AI<\/strong> podijelili su nastaju\u0107e prioritete i operativne modele HR funkcija pod utjecajem umjetne inteligencije. \u201eAI je u svakodnevici HR-a, samo mnogi toga do sad nisu bili svjesni jer nisu to sami vidjeli. Generativni AI ili GenAI danas je pokreta\u010d ja\u010danja u\u010dinkovitosti upravljanja ljudskim resursima i ima ogroman utjecaj na gotovo svaku domenu HR-a na globalnoj razini<\/em>\u201c, objasnio je Komm <\/strong>povezanost izme\u0111u HR i AI.<\/p>\n\n\n\n Veliku pa\u017enju privuklo je i predavanje \u0160to zna\u010di burnout i kako se razlikuje po razli\u010ditim generacijama?<\/strong>, na kojem je prof.dr.sc. Nata\u0161a Joki\u0107 Begi\u0107<\/strong> sudionike povela na putovanje kroz generacijske razlike u na\u010dinu na koji one brinu o samima sebi te pokazala \u0161to je bilo bitno prija\u0161njim generacijama, a \u0161to dana\u0161njim. \u201eRazli\u010dite generacije razli\u010dito izra\u017eavaju svoje emocije na radnom mjestu. Dok su starije generacije \u010desto suzdr\u017eane, mla\u0111e generacije su otvorenije prema izra\u017eavanju svojih osje\u0107aja te njihovom utjecaju na produktivnost na poslu<\/em>\u201c, istaknula je Joki\u0107-Begi\u0107<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n HR.Weekend donio je i dozu znanosti pa su o promjenama unutar HR industrije govorili su Lucija Veli\u010dan<\/strong>, HR konzultantica IT industrije Talentarium Austrija, Slobodan Jovi\u0107<\/strong>, psiholog i CEO Selekcija.hr, Blagica Petrovac<\/strong>, vi\u0161i direktor ljudskih potencijala Plive te Ma\u0161a Prebeg<\/strong>, direktorica sektora ljudskih resursa Konzuma uz moderatorsku palicu Nikole Milosavljevi\u0107a<\/strong>, managing partnera HR Fabrike na panelu Ch-ch-changes \u2013 od selekcije prema recruitmentu<\/strong>. \u201eRecruiter i osoba koja se bavi selekcijom po meni ne mogu biti jedno. Psiholog ima odre\u0111ena znanja, mudrost, prati neverbalnu komunikaciju, ima testove i bolji je kod procjene ljudi i samim time kod selekcije. S druge strane, za poziciju recruitera bolji su ekonomisti, sociolozi ili prodava\u010di koji imaju neka druga znanja, bolji su za prodaju i nagovaranje te na kraju privla\u010denje kadra. Tu je osnovna razlika ova dva pojma.\u201d <\/em>pojasnio je Jovi\u0107 <\/strong>temeljne razlike ova dva sve tra\u017eenija zanimanja. <\/p>\n\n\n\n Mjesto vi\u0161e tra\u017eilo se i na predavanju \u201cKakvu organizaciju ljudi ne\u0107e napustiti – \u0161to ka\u017ee znanost\u201d<\/strong>, Mitje Ru\u017eoj\u010di\u0107a i Zvonimira Gali\u0107a s Odsjeka za psihologiju, Filozofskog fakulteta u Zagrebu. <\/p>\n\n\n\n A za sve one koji su razmi\u0161ljali o karijeri unutar HR sektora, stru\u010dnjak Michael Custers<\/strong>, direktor marketinga SD Worx, predavanjem It’s great time to be in HR<\/strong> pru\u017eio je dublji uvid u industriju ljudskih resursa i sudionicima dokazao kako HR itekako ima obe\u0107avaju\u0107u i svijetlu budu\u0107nost. \u201eSve \u0161to dotakne HR sektor postaje fluidno. Ju\u010der je sve bilo dugoro\u010dno, sigurno i predvidljivo, a danas je sve dinami\u010dno, fluidno, mobilno i promjenjivo<\/em>\u201c, izjavio je Custers<\/strong> obja\u0161njavaju\u0107i rapidni razvoj ove industrije, ali i navode\u0107i razloge za\u0161to trebamo vjerovati da je sada idealno vrijeme za rad i razvoj unutar HR sektora. Objasnio ih je kroz tri klju\u010dna pitanja: ho\u0107e li moj HR posao propasti, ho\u0107e li AI preuzeti moj posao i ho\u0107e li se Europa razdvojiti? \u201eJedno je sigurno, sada je idealno vrijeme za rad i razvoj unutar HR sektora, posebice ako mo\u017eete iskoristiti prednosti umjetne inteligencije i tehnologije op\u0107enito uz uspje\u0161no savladavanje i manevriranje regulatorne kompleksnosti u suvremenom svijetu.\u201c zaklju\u010dio je.<\/p>\n\n\n\n Prvi HR.Weekend obilje\u017eile su brojne aktualne i vrlo va\u017ene teme dana\u0161njeg svijeta poslovanja, koje se ti\u010du i stru\u010dnjaka ljudskih potencijala i poslodavaca, ali i cjelokupnog stru\u010dnog kadra koji se na\u0161ao u izazovnom svijetu potrage za poslom. Ovim temama dani su odgovori na brojna pitanja suvremenog na\u010dina zapo\u0161ljavanja, a tijekom nezaobilaznog networkinga zasigurno su se uspjeli dobiti i pokoji savjeti kako lak\u0161e pristupiti dana\u0161njim trendovima tog procesa. <\/p>\n\n\n\n Vi\u0161e detalja i kako je pro\u0161ao prvi HR.Weekend mo\u017eete saznati putem slu\u017ebenih Facebook<\/a>, Instagram<\/a> i Linkedin<\/a> profila Festivala.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uz pregr\u0161t pou\u010dnih predavanja, izvrsnog dru\u017eenja i zabave te mno\u0161tvo noviteta u svijetu ljudskih potencijala zavr\u0161io je prvi HR.Weekend koji je\u00a0 nastao kao odgovor na sve ve\u0107u potrebu i promjene unutar HR industrije, a bio je namijenjen svim profesionalcima, voditeljima ljudskih potencijala i poslodavcima, kao i svim zainteresiranima za razvoj i primjenu inovativnih strategija u […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":15778,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","wds_primary_category":46},"categories":[46],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hr.weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15777"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hr.weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hr.weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr.weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr.weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15777"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/hr.weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15782,"href":"https:\/\/hr.weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15777\/revisions\/15782"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr.weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hr.weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hr.weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hr.weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}