{"id":3478,"date":"2021-09-15T07:05:10","date_gmt":"2021-09-15T05:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/hr.weekend.hr\/?page_id=3478"},"modified":"2023-09-22T14:37:00","modified_gmt":"2023-09-22T12:37:00","slug":"price-s-hr-weekenda","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hr.weekend.hr\/price-s-hr-weekenda\/","title":{"rendered":"Pri\u010de s HR.Weekenda"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tMarc Schulz, klini\u010dki psiholog s Harvarda gost drugog HR. Weekenda\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Marc Schulz, koautor knjige \u201cDobar \u017eivot\u201d koja se temelji na najduljem longitudinalnom istra\u017eivanju sre\u0107e na svijetu, a traje ve\u0107 osam desetlje\u0107a, sti\u017ee na drugi HR.Weekend.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tWeekend.17 u rujnu \u0107e ugostiti jo\u0161 ve\u0107i i bolji drugi HR.Weekend\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Najve\u0107i regionalni Weekend Media Festival nastavlja rasti<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tPrvi HR.Weekend odu\u0161evio sve posjetitelje\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Uz pregr\u0161t pou\u010dnih predavanja, izvrsnog dru\u017eenja i zabave te mno\u0161tvo noviteta u svijetu ljudskih potencijala zavr\u0161io je prvi HR.Weekend koji je\u00a0 nastao kao odgovor na<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tCh-ch-changes \u2013 tko se tu \u010demu treba prilagoditi?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Globalizacija, iseljavanje stru\u010dne i obrazovane radne snage i promjena demografske strukture sve vi\u0161e utje\u010du na sektor ljudskih resursa te donose brojne izazove i jaku potrebu<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tPoslovna multikulturalnost na\u0161a je stvarnost\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

S obzirom na brze promjene u demografskoj slici Hrvatske i susjednih zemalja, te znatne promjene na tr\u017ei\u0161tu rada uzrokovane inkluzijom stranih radnika, HR odjeli se<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\t\u0160to generacija Z \u017eeli?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Rasprave o generacijskim razlikama na radnom mjestu su sveprisutne u svijetu ljudskih resursa, a pitanja o stilu rada me\u0111u milenijalcima i starijim generacijama, integraciji generacije<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tBurnout kroz generacije\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Burnout, poznat i kao sindrom izgaranja, postao je sveprisutan u modernom dru\u0161tvu. No, kako se razlikuje me\u0111u razli\u010ditim generacijama, otkrila je prof. dr. sc. Nata\u0161e Joki\u0107-Begi\u0107 s odsjeka<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tUmjetnost upravljanja ljudskim resursima\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Proces spajanja i akvizicije, M&A, \u010desto predstavlja veliki izazov za tvrtke, a HR stru\u010dnjaci \u010desto igraju klju\u010dnu ulogu u uspje\u0161noj integraciji organizacija. Anja Rich, psihologinja i<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tIt’s not you, it’s your brain\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

U petak se za prikladan kraj uzbudljivog programa panela i predavanja na temu HR-a pobrinuo\u00a0Dr. Nikolaos Dimitriadis, City Vollege, Neuroznanstvenik\u00a0i\u00a0profesor\u00a0iz Gr\u010dke, koji je za prepunu<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tVode li dobre HR prakse hrvatskih kompanija zadovoljstvu zaposlenika te naposljetku, njihovoj odanosti poslodavcu?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

U svijetu poslovanja, kvaliteta radnog okru\u017eenja \u010desto igra klju\u010dnu ulogu u zadr\u017eavanju talentiranih zaposlenika. Netom nakon zavr\u0161enog prigodnog predavanja profesorskog dvojca s Odsjeka za psihologiju<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tPita li se u HR-u ne\u0161to i umjetnu inteligenciju?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

U kontinuiranoj, dramati\u010dnoj promjeni poslovnog i ljudskog okru\u017eenja,\u00a0eksponencijalni razvoj, a samim time i upotreba umjetne inteligencije, zahva\u0107a sve vi\u0161e dru\u0161tvenih i profesionalnih podru\u010dja u kojima<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\"\"<\/div><\/a>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tVjerujemo u nadle\u017ene institucije (\u010citaj HR-ovce)\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Poslovni svijet ponovno je pred povijesnom prekretnicom temeljenom prvenstveno na novoj smjeni generacija, pri \u010demu se korporacije i veliki sustavi suo\u010davaju s operativnim i kulturolo\u0161kim<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t