19.-22. RUJNA 2024.

TEME

Teme i program festivala su trenutno u izradi i podložni su promjenama.

20 GODINA RNB CONFUSION

LIVE: My Baby

OPET, OPET BONDŽA

Mamma mia, Weekend prija

Tulum velikog Perice

WEEKEND PROMJENE, OPET SVIRA BONDŽA

GREG WILSON, IAN POOLEY, ANTONIO ZUZA

Let you career beGIN

Ovim panelom donosimo inspirativnu priču dvojice prijatelja čiji je hobi prerastao u uspješan poduzetinički pothvat okrunjen brojnim nagradama, a sve zbog hrabrosti da slijede svoje snove i profesionalnu ambiciju. Vjerojatno nema zaposlene osobe kojoj nekad kroz glavu nije prošla misao "da li da otvorim nešto svoje". Tomislav i Hrvoje će s nama podijeliti kako su kod sebe prepoznali ideju, odlučili svoje pilotske uniforme "okačiti o klin" te krenuli s proizvodnjom gina. Na panelu ćemo se pozabaviti i pitanjem jesu li njihovi poslodavci podržali njihovu ambiciju, jesu li mogli i/ili htjeli nešto napraviti da ih zadrže te jesu li u tome uspjeli. Ovo je priča koja će svakog od nas kao pojedinca nagnati na razmišljanje, ali također dodatni naglasak staviti na ulogu HR-a u prepoznavanju interesa svojih zaposlenika, u njihovom osnaživanju i građenju osjećaja smisla na poslu koji rade. Naravno, sve to uz pokoju časicu gina 🙂

Workshop: Remote vs hybrid work – ima li razlike?

Kako osigurati zdravi timski rad u uvjetima kada su zaposlenici na različitim lokacijama? Koji elementi trebaju biti prisutni kako bi udaljeni suradnici bili zaista uključeni i angažirani? Razgovarati ćemo o razlici između udaljenosti i distance, te načine da da članove tima približimo i potaknemo inspirativni radni okoliš u remote i hibridnim uvjetima. Za sudjelovanje na interaktivnoj radionici potrebno se prijaviti.


MAX broj sudionika na radionici je 35.

Workshop: Remote vs hybrid work – ima li razlike?

Kako osigurati zdravi timski rad u uvjetima kada su zaposlenici na različitim lokacijama? Koji elementi trebaju biti prisutni kako bi udaljeni suradnici bili zaista uključeni i angažirani? Razgovarati ćemo o razlici između udaljenosti i distance, te načine da da članove tima približimo i potaknemo inspirativni radni okoliš u remote i hibridnim uvjetima. Za sudjelovanje na interaktivnoj radionici potrebno se prijaviti.


MAX broj sudionika na radionici je 35.

Final countdown: HR i ESG

Dijana Kladar će na predavanju predstaviti koje novosti očekuju HR po pitanju ESG usklađivanja i izvještavanja. HR odjeli postaju ključni faktori u izvještavanju o održivosti i stvaranju odgovarajućeg radnog okruženja. Dijana se obrazovala o strategijama održivosti  na prestižnim europskim škola. Praktično znanje je stjecala radom sa velikim kompanijama. Ovo predavanje će vam omogućiti da bolje shvatite ulogu HR-a u modernom, održivom poslovanju i kako to može pozitivno utjecati na vašu tvrtku. Implementacija ESG parametara kroz HR može vam pomoći u povećanju prodaje, privlačenju zaposlenika i razvoju vašeg poslovanja, pružajući vam konkurentske prednosti na tržištu.

HR Tech for non-tech HR

Kako HR može olakšati sebi život i kako nam tehnologija pomaže u tome? Koji su načini da budemo brzi, relevantni i da se bolje razumemo sa biznisom? Da li želite da vreme provedeno na administraciju u HR smanjite za 55%? Dođite i saznajte kako sve ovo HR postiže.

SD Worx Afterworx party

It’s a great time to be in HR

Unatoč skepticizmu i pesimističkim stavovima mnogih, sektor ljudskih resursa ima obećavajuću i svijetlu budućnost pred sobom. Michael Custers, stručnjak u ovom području, u svom će predavanju pružiti dublji uvid u ulogu tehnologije, različite HR procese te važnost interkulturalnosti u suvremenom poslovnom okruženju. Razmotrit će kako će se ovi elementi dalje razvijati i kakav će imati utjecaj na svijet ljudskih resursa. Ne propustite priliku da čujete zašto je upravo sada izvanredno vrijeme za rad i razvoj unutar HR sektora!

Istraživanje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika – tips&tricks

U današnjem poslovnom okruženju, suočavamo se s trendom masovnih otkaza i promjenama radnih mjesta. Ključno pitanje je: provode li tvrtke istraživanje zadovoljstva zaposlenika samo formalno ili s ciljem postizanja stvarnih rezultata?

Ovom prezentacijom dotaknut ćemo se izazova s kojima se organizacije često susreću, uključujući kako uvjeriti upravu u važnost ovog procesa za daljnji uspješan razvoj tvrtke, kako postići dobar response rate te izraditi kvalitetne akcijske planove. Predavači će zainteresiranima pružiti odgovore i praktične smjernice za učinkovito mjerenje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika.

Coffee Break

Coffee Break

Lunch Break

Coffee Break

Coffee Break

Coffee Break

Lunch Break

Coffee Break

Craft Akademija: deficitarni ste s kadrovima? Stvorite vlastite!

Znate li koje je zanimanje u Europi u top 3 deficitarnih zanimanja? Autolakirer / Autolimar

Razlog? Nastala je ogromna diferencijacija između percepcije samog zanatskog posla lakirera i limara te samog zanimanja, odnosno tehnologije koja je moguća u tom zanimanju, a posebno robotizacija cijelog procesa u kojem zanimanje ima pravi tehnološki karakter, ali sadržava i „craft“ formu na način da ide do toga da može biti autorsko djelo samog izvođača.

S druge strane potreba za popravkom vozila odnosno radom limara i lakirera postaje goruća tema u Europi zbog klimatskih promjena koje su uzrokovale povećanje šteta na vozilima po pojedinim razdobljima i područjima za čak više od 40% a radi sve učestalijih tuča i ostalih elementarnih nepogoda.

Kako Zubak Grupa namjerava riješiti ovaj problem? Poslušajte na predavanju.

Tko će nego ja…graditi moju EB priču?

EB konzultanti, agencije, gurui - može li netko iz vana graditi vaš employer brend? Ovo je tema o kojoj ćemo popričati sa dva vrlo zanimljiva sugovornika - Katarinom koja je ranije bila zaposlena interni EB manager, a sada radi to kao vanjski konzultant za druge firme, i s Nikolom koji je prije radio kao vanjski suradnik, a sada interno gradi EB priču. Zajedno s njima saznat ćemo što je sve potrebno za uspješnu izgradnju nečijeg employer branda te kako su izgledala njihova iskustva.

Prekretnica u strateškom upravljanju ljudskim resursima

Prekretnica u strateškom upravljanju ljudskim resursima: Integracija u poslovnu strategiju i usklađivanje s smjernicama ESG direktive

S ESG direktivom, funkcija ljudskih resursa dobiva vanjsku potvrdu i postaje pokretačka snaga iza strateških inicijativa, igrajući sve značajniju ulogu u stvaranju održive budućnosti i poslovne vrijednosti za tvrtke unutar korporativnog okruženja. Ovo predavanje će se fokusirati na ulogu strateškog upravljanja ljudskim resursima u sukreiranju i implementaciji poslovne strategije u skladu s smjernicama ESG direktive. Istraživat ćemo kako promišljeno planiranje i praćenje performansi indikatora upravljanja ljudskim resursima može uskladiti strategiju ljudskih resursa s sveobuhvatnom ESG strategijom, čime se osigurava održiva učinkovitost i organizacijski uspjeh.

Nije sve ispalo kako smo htjeli

Vjerojatno nema osobe na ovom svijetu, pa tako ni HR-ovca, kojem je sve uvijek završilo baš kako je planirano. Realnost je da nam neki projekti ne zažive, neki su dobri ali se dogode u krivom trenutku, nekada donesemo krivu procjenu ili pak krivu odluku. Narodski rečeno - tko radi, taj i griješi. Naši panelisti s nama će podijeliti svoja iskustva o tome kada su se našli u takvoj situaciji, što su iz nje naučili te na koji način su u svojim organizacijma radili na destigmatizaciji kulture neuspjeha te promjeni mindseta kako nije sramotno uvijek nerealizirati naše inicijalne planove, već na to gledati kao na nužno iskustvo koje ponekad može biti ključ uspjeha.

Kakvu organizaciju ljudi neće napustiti – što kaže praksa?

Ovaj panel predstavlja drugu stranu medalje prethodnog predavanja. U njemu  želimo razgovarati o najboljim praksama osiguravanja kvalitete posla u hrvatskim organizacijama . Naši panelisti, predstavnici iz različitih industrija, pričat će o načinima kako su povećanjem kvalitete poslova u svojim kompanijama osigurali niske stope fluktuacije, a zajedno ćemo vidjeti imaju li znanost i praksa jednake stavove o tome što je presudno za angažirane i lojalne zaposlenike.

Kakvu organizaciju ljudi neće napustiti – što kaže znanost?

Kako bi olakšali organizacijama razmišljanje o tome što čini dobar posao i pomogli u dizajnu dobrog posla, naši predavači su razvili SUPERB model kvalitete poslova, a koji u sebi sažima pedesetak godina psihologijskih istraživanja o tome što neki posao čini motivirajućim i privlačnim radnicima. Kroz predavanje, prof. dr. sc. Zvonimir Galić i dr. sc. Mitja Ružojčić će pokazati rezultate najnovijih istraživanja zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika, te povezati elemente kvalitete posla s namjerom napuštanja organizacije/engagementom.

Re-imagining HR – ‘back to human’ in a world of Generative AI

U kontinuiranoj, dramatičnoj promjeni poslovnog i ljudskog okruženja, naši cijenjeni gosti iz McKinseya podijelit će nastajuće prioritete i operativne modele HR / ljudskih funkcija danas - vraćajući fokus "natrag na čovjeka", igrajući poslovno-kritičnu ulogu u prekvalifikaciji, razvoju vodstva i omogućavanju novih modela rada, sve omogućeno podacima i umjetnom inteligencijom.