It’s a great time to be in HR
Unatoč skepticizmu i pesimističkim stavovima mnogih, sektor ljudskih resursa ima obećavajuću i svijetlu budućnost pred sobom. Michael Custers, stručnjak u ovom području, u svom će predavanju pružiti dublji uvid u ulogu tehnologije, različite HR procese te važnost interkulturalnosti u suvremenom poslovnom okruženju. Razmotrit će kako će se ovi elementi dalje razvijati i kakav će imati […]
Craft Akademija: deficitarni ste s kadrovima? Stvorite vlastite!
Znate li koje je zanimanje u Europi u top 3 deficitarnih zanimanja? Autolakirer / Autolimar Razlog? Nastala je ogromna diferencijacija između percepcije samog zanatskog posla lakirera i limara te samog zanimanja, odnosno tehnologije koja je moguća u tom zanimanju, a posebno robotizacija cijelog procesa u kojem zanimanje ima pravi tehnološki karakter, ali sadržava i „craft“ formu na način da ide do toga da može biti autorsko djelo […]
Tko će nego ja…graditi moju EB priču?
EB konzultanti, agencije, gurui – može li netko iz vana graditi vaš employer brend? Ovo je tema o kojoj ćemo popričati sa dva vrlo zanimljiva sugovornika – Katarinom koja je ranije bila zaposlena interni EB manager, a sada radi to kao vanjski konzultant za druge firme, i s Nikolom koji je prije radio kao vanjski […]
Nije sve ispalo kako smo htjeli
Vjerojatno nema osobe na ovom svijetu, pa tako ni HR-ovca, kojem je sve uvijek završilo baš kako je planirano. Realnost je da nam neki projekti ne zažive, neki su dobri ali se dogode u krivom trenutku, nekada donesemo krivu procjenu ili pak krivu odluku. Narodski rečeno – tko radi, taj i griješi. Naši panelisti s […]
Kakvu organizaciju ljudi neće napustiti – što kaže praksa?
Ovaj panel predstavlja drugu stranu medalje prethodnog predavanja. U njemu želimo razgovarati o najboljim praksama osiguravanja kvalitete posla u hrvatskim organizacijama . Naši panelisti, predstavnici iz različitih industrija, pričat će o načinima kako su povećanjem kvalitete poslova u svojim kompanijama osigurali niske stope fluktuacije, a zajedno ćemo vidjeti imaju li znanost i praksa jednake stavove […]
Kakvu organizaciju ljudi neće napustiti – što kaže znanost?
Kako bi olakšali organizacijama razmišljanje o tome što čini dobar posao i pomogli u dizajnu dobrog posla, naši predavači su razvili SUPERB model kvalitete poslova, a koji u sebi sažima pedesetak godina psihologijskih istraživanja o tome što neki posao čini motivirajućim i privlačnim radnicima. Kroz predavanje, prof. dr. sc. Zvonimir Galić i dr. sc. Mitja […]
Re-imagining HR – ‘back to human’ in a world of Generative AI
U kontinuiranoj, dramatičnoj promjeni poslovnog i ljudskog okruženja, naši cijenjeni gosti iz McKinseya podijelit će nastajuće prioritete i operativne modele HR / ljudskih funkcija danas – vraćajući fokus “natrag na čovjeka”, igrajući poslovno-kritičnu ulogu u prekvalifikaciji, razvoju vodstva i omogućavanju novih modela rada, sve omogućeno podacima i umjetnom inteligencijom.
Umjetnost M&A procesa iz perspektive HR-a
Nije neobično da se HR-ovci susreću sa procesom spajanja i akvizicije – bilo da se nalaze na strani tvrtke koja akvizira ili one koja je akvizirana. M/A često uključuje izazove restrukturiranja i povezivanja različitih organizacijskih kultura. Kako to izgleda u praksi, koji su su realni problemi i kako su ih prevladali, uz puno korisnih savjeta […]
Slon u sobi – underperfomers management
O talentima i primjerima dobre prakse svi uvijek žele pričati, no vjerojatno ne postoji tvrtka koja među svojim zaposlenima nema i underperformer-a. O tome se rijetko priča, a ponekad i nerado bavi. Ovaj panel preispitat će što to u praksi znači za HR odjele, kako definirati low performere te na koje načine im pristupiti.
Kako trendovi diktiraju HR strategiju?
Nema HR odjela koji se nije susreo sa izradom strategije. No, što kada moramo izraditi strategiju koja odgovara budućnosti i tek nadolazećim trendovima koji su često neizvjesni na koji će način baš našu kompaniju ili tržište zahvatiti? Naši panelisti će podijeliti svoje iskustvo u kreiranju HR strategija koje se prilagođavajui novim trendovima s ciljem podržavanja […]
