Diplomirala je, a potom i magistrirala na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu, smjer MBA, a više od 20 godina karijeru razvija u području upravljanja ljudskim potencijalima. Stručnost je stjecala u renomiranim domaćim i međunarodnim kompanijama kao što su INA, Atlantic, Coca-Cola HBC, A1 Hrvatska i Ericsson Nikola Tesla, s posebnim fokusom na razvoj i implementaciju HR sustava, procesa i programa.
Profesionalni put započela je 2004. godine u području organizacijskog dizajna i sistematizacije radnih mjesta, a zatim razvila ekspertizu u području nagrađivanja i benefita. S vremenom je proširila djelovanje i na ostale ključne segmente HR-a: performance management, talent management, razvoj zaposlenika i edukacije.
Tijekom karijere vodila je brojne strateške projekte, uključujući implementaciju sustava upravljanja učinkom i talentima te razvoj sveobuhvatnih razvojnih programa za zaposlenike. Posljednje tri godine radi u kompaniji Ericsson Nikola Tesla, gdje je imala priliku razviti i implementirati talent management procese te razvojne inicijative usmjerene na podršku profesionalnom i osobnom rastu zaposlenika.
Trenutno vodi područje Total Rewards & People Analytics, unutar kojeg, zajedno sa svojim timom, razvija sustave nagrađivanja, analitike i izvještavanja. Posebno je usmjerena na digitalizaciju i automatizaciju HR procesa kako bi se oslobodilo vrijeme i resursi za strateško promišljanje, razvoj kreativnih rješenja te aktivnosti koje doprinose stvaranju održivog i poticajnog radnog okruženja.
Vođena je željom za izvrsnošću te kontinuiranim razvojem i učenjem, kako u profesionalnom, tako i u osobnom smislu. Vjeruje da su timski rad i kvalitetni međuljudski odnosi temelj svakog uspjeha, a uz predanost, otvorenost i suradnju – ništa nije nemoguće.
