Po profesiji profesor psihologije, trenutno radi kao HR menadžer za područje Istraživanja i razvoja u Plivi Hrvatskoj koja je dio Teva Pharmaceutical Industries Ltd. grupe, te djeluje kao Total Rewards partner za SEE regiju (zemlje ex-Jugoslavije). Karijeru je počeo kasnih 90-tih godina u području istraživanja tržišta baveći se izradom instrumenata za istraživanje tržišta, statističkim analizama i interpretacijom rezultata kroz primjenu multivarijatnih analiza podataka.
Početkom 2000-tih prelazi u Vipnet gdje radi kao Voditelj istraživanja tržišta, da bi ubrzo prešao u Ljudske potencijale kao Voditelj HR sustava i procesa gdje se bavi osiguranjem izvršavanja kompanijske strategije kroz prilagođene i strukturirane procese i sustave u području upravljanja ljudskim potencijalima kao što su definiranje, izrada i provođenje strategije nagrađivanja i svih njenih elemenata (sustav plaća, varijabilnih plaća, benefiti itd.), definiranje, izrada i provođenje strategije upravljanja učinkom (MBO, specifični sustavi bonusa; kontinuirani i ad hoc), te osmišljavanje i upravljanje organizacijskim dizajnom (analiza, definiranje i vrednovanje radnih mjesta, osmišljavanje i implementacija sustava obitelj poslova, razvoj i upravljanje organizacijom strukturom).
Nakon 12 godina u Vipnetu, prelazi u Plivu na radno mjesto Višeg rukovoditelja sustava zarada i benefita za Hrvatsku i SEE zemlje. U Plivi kao dio lokalnog HR tima i europskog Total Rewards tima, zadnjih 9 godina se između ostalog bavi razvojem i implementacijom kompanijskog sustava plaća i benefita, lokalnih i regionalnih programa nagrađivanja, prilagođavanjem korporativnih standarda nagrađivanja lokalnim i regionalnim uvjetima, te sudjeluje u razvoju europskih praksa u području nagrađivanja.
