Ines Horvat, direktorica ljudskih potencijala u Ernst & Young Hrvatska, ima više od 20 godina iskustva u HR-u, a njezinu karijeru oblikuje strast prema stvaranju pozitivne organizacijske kulture i podršci rastu organizacija. Vodila je sve aspekte HR-a s naglaskom na produktivnost i kontinuirano unaprjeđenje.
Posebno je uspješna u suradnji s menadžmentom na strateškim inicijativama koje značajno doprinose poslovanju. Ines je vodila projekte poput digitalizacije HR procesa, implementacije IT sustava, nagrađivanja i razvoja zaposlenika, transformacije organizacijske kulture te employer brandinga. Dobitnica je više od 10 Zlatnih indeksa i višestrukih priznanja Best Employer Brand Award.
