Senior ekspertkinja za nagrađivanje i HR digitalizaciju u INA Grupi, s bogatim iskustvom u oblikovanju i provedbi vrhunskih HR strategija. S posebnim fokusom na digitalnu transformaciju, vodila sam brojne značajne projekte – od uvođenja HAY metodologije vrednovanja radnih mjesta, projekta digitalnog potpisa za radnike (e-SIG), digitalnog onboarding procesa do dizajna sveobuhvatnih sustava nagrađivanja i automatizacije ključnih HR procesa poput vrednovanja pozicija, provođenja kadrovskih promjena, izrade kompenzacijskih paketa, ciklusa povišica plaća, prepoznavanja i nagrađivanja radnika i slično.
Uspješno sam implementirala HAY (Korn Ferry) metodologiju vrednovanja pozicija, uvođenje platnih razreda i kriterija vrednovanja unutar INA Grupe (ukupno 14 različitih kompanija u Hrvatskoj i izvan nje), što mi daje veliko iskustvo i temelj za ispunjavanje svih zahtjeva proizašlih iz EU direktive o transparentnosti plaća.
Trenutno aktivno sudjelujem u projektu transparentnosti plaća na razini INA/MOL Grupe, s ciljem što kvalitetnije prilagodbe svim zahtjevima.
Moji HR projekti višestruko su prepoznati i nagrađeni kao najbolje HR inicijative, što potvrđuje da kvalitetna HR rješenja – kada su strateški promišljena i digitalno podržana – donose stvarne rezultate, a meni osobno je to velika satisfakcija i potvrda da ono što radim ima smisla.
Posebno iskustvo mi je da sam, kao predstavnica poslodavaca, bila članica pregovaračkog tima za izmjene Zakona o radu u Hrvatskoj te na taj način dala doprinos definiranju određenih odredbi važećeg Zakona o radu.
