O talentima i primjerima dobre prakse svi uvijek žele pričati, no vjerojatno ne postoji tvrtka koja među svojim zaposlenima nema i underperformer-a. O tome se rijetko priča, a ponekad i nerado bavi. Ovaj panel preispitat će što to u praksi znači za HR odjele, kako definirati low performere te na koje načine im pristupiti.
