Ovogodišnji HR.Weekend u Rovinju donosi mnoge zanimljive panele i diskusije, a među panelistima ističu se Goran Ferić, direktor nagrađivanja i operativnih poslova ljudskih resursa u Ina Grupi, te Ana Visković, voditeljica Spanovog HR Development tima. Oboje su se u svojoj bogatoj karijeri susreli s brojnim izazovima koji muče HR odjele i kompanije širom svijeta te će biti izuzetno zanimljivo čuti njihova iskustva i savjete na jednom od najprestižnijih HR i business festivala u regiji.
Balansiranje između nagrađivanja i operativnih poslova
Goran Ferić, koji u Ina Grupi vodi nagrađivanje i operativne poslove ljudskih resursa, pravi je virtuoz kada je riječ o balansiranju između motiviranja zaposlenika i održavanja operativne efikasnosti, no kao i u svakom poslu, suočava se s izazovima. Od privlačenja zaposlenika do njihovog zadovoljstva tijekom cijelog zaposleničkog ciklusa, samo su neki od njegovih zadataka.
„Moj tim doprinosi razvojem rješenja u području pogodnosti za radnike, digitalizacije HR procesa i dizajna najboljeg mogućeg iskustva za naše interne klijente tijekom provođenja procesa za koje smo mi kao ljudski resursi zaduženi“, dodao je.
Govoreći o beneficijama koje zaposlenici cijene, Ferić naglašava fleksibilnost i mogućnost profesionalnog i osobnog razvoja te dodaje kako „pored navedenog, zaposlenici ističu da im Ina pruža stabilnost i sigurnost neovisno o tržišnim okolnostima i krizama.“
Jedan od uspješnih primjera Inine strategije nagrađivanja je sustav razvoja karijere u djelatnosti „Rafinerije i marketinga“. „Sustav se temelji na ciljanom širenju kompetencija kolega na operativnim pozicijama temeljem kojeg oni imaju mogućnost napredovanja, a s napredovanjem raste i kompenzacija za njihov doprinos,“ objašnjava Ferić te ističe kako je Ina je usprkos svim izazovima uvijek orijentirana dobrobit sviju.
Razvoj talenata i unapređenja radne kulture
Tvrtka koja je također orijentirana na rast i razvoj je Span, a Ana Visković, voditeljica Span-ovog HR Development tima, posvetila je svoju karijeru razvoju talenata i unapređenju radne kulture. „Sve inicijative i projekti služe u svrhu podržavanja strateških ciljeva Spana, rasta i razvoja organizacije“, objašnjava Visković.
Trenutno se njezin tim fokusira na razvoj menadžmenta. „Span iza sebe ima dosta brz i intenzivan rast, što organski kroz puno novih zapošljavanja, što kroz akvizicije i pripajanja. Organizacija nam je nabujala, a time i potreba za menadžmentom koji će kvalitetno upravljati i isporukom rješenja i usluga prema korisnicima i svim zaposlenicima. Ključno nam je imati razvijen sustav menadžerskih kompetencija i razvojnih planova za svakoga.“
Kao još jedan korak prema napretku je i razvoj digitalizacije te centralizaciju alata i podataka, čime se Span svakako može pohvaliti. „Trenutno radimo na implementaciji sveobuhvatnog HR softvera kako bismo i menadžmentu i zaposlenicima omogućili da na jednom mjestu imaju sve vezano uz praćenje razvoja i učenja, performance management, podatke i historizaciju vezano uz nagrađivanje i benefite.“ Svako je mnogo izazova s kojima se nose kompanije poput Spana i Ine, no to je ono što ih vodi i motivira za konstantni rast i razvoj. Sve o izazovima s kojima se kompanije i HR odjeli nose, na HR Weekend pričat će najveći stručnjaci ovih područja.
Spajanje stručnjaka na HR.Weekendu
HR.Weekend u Rovinju bit će savršena prilika za sve koji se bave ljudskim resursima da uče od najboljih. Goran Ferić i Ana Visković svojim će iskustvima i znanjem zasigurno pridonijeti kvaliteti panela i radionica. Njihove različite perspektive – jedan fokusiran na nagrađivanje i operativne aspekte, drugi na razvoj i kulturu – pružit će sveobuhvatan pogled na izazove s kojima se HR profesionalci svakodnevno suočavaju.
Ova kombinacija stručnosti i iskustva na HR.Weekendu obećava bogate rasprave i korisne uvide za sve sudionike. Stoga, ako ste u mogućnosti, ne propustite priliku sudjelovati na ovom događaju i saznati više o tome kako se nositi s izazovima u svijetu ljudskih resursa.
Sve informacije o još većem i bolju HR.Weekendu možete pronaći pronaći i na profilima društvenih mreža Instagram, LinkedIn i Facebook.
