Može li se graditi kultura povjerenja dok se istovremeno juri za ambicioznim rezultatima? Upravo je to pitanje otvorilo panel posvećen psihološkoj sigurnosti – temi koja sve više zauzima središnje mjesto u razgovorima o održivom leadershipu i razvoju organizacija.
Pod nazivom “Psihološka sigurnost. Temelj dobrih praksi”, panel je okupio istaknute stručnjakinje iz područja ljudskih potencijala koje su kroz konkretne primjere iz prakse potvrdile: psihološka sigurnost nije kampanja, plakat ni buzzword. Ona je tihi, ali ključni temelj na kojem počivaju povjerenje, suradnja, inovacije i dugoročna uspješnost.
Jasmina Petrović Mayer, Associate Director HR u PLIVI, psihologinja i coach s bogatim iskustvom u razvoju lidera i transformaciji HR praksi, te Vedrana Perica, Regional Talent Director (WE) u Carlsberg Group, psihologinja s dugogodišnjim međunarodnim iskustvom u strateškom HR-u, razvoju liderstva i upravljanju talentima, pod mentorskom su palicom Marije Zovko Kordić, organizacijske psihologinje s više od 20 godina iskustva, otvorile iskren i konkretan razgovor o tome kako psihološka sigurnost doista izgleda u praksi – između pritiska rezultata i stvarne brige za ljude.
Panel je zaključen snažnom porukom Jasmine: „Makni ego sa strane, budi otvoren i prihvati izazove.“
Rasprava je pokazala da psihološka sigurnost postaje strateška vrijednost tek kada se utka u svakodnevne prakse i ponašanja – od Uprave do linijskog menadžmenta. Kada prestane biti deklarativna i postane operativna. Kada lideri svjesno rade na vlastitom mindsetu, maknu ego sa strane i preuzmu odgovornost za klimu koju stvaraju.
