Ako netko poznaje pritisak da težimo naprijed, probijamo novi put i uspijevamo unatoč nepoznatom, to je Ndidi Massay. U svojoj ulozi potpredsjednice za radnu kulturu i inicijative za raznolikost u CBS Sportsu, Massay predvodi strateško usmjeravanje organizacije, odgovorna je za planiranje, razvoj, provedbu i evaluaciju inicijativa koje promiču raznovrsnije, pravednije i inkluzivnije radno okruženje.
Foto: Matej Rebernišak
„Napola sam Hrvatica, napola Alžirka. Žena sam u sportskom mediju. Nigdje se potpuno ne uklapam, ali ipak svugdje nalazim svoje mjesto”, započela je Massay. „Raznolikost je činjenica, jednakost je izbor, inkluzija je akcija, a pripadnost je ishod. Uzmite kao primjer poslovnu večeru. Činjenica je da smo različiti po poziciji, rasi, spolu. Jesmo li svi pozvani? Ako i jesmo, priča li netko s vama ili stojite sa strane? Pripadnost je ono čemu trebamo težiti“, istaknula je.
Osjećaj pripadnosti doprinosi angažmanu zaposlenika, motiviranosti, produktivnosti, to je ono u čemu „uvijek možemo biti bolji“. Njezini glavni ciljevi uključuju izgradnju raznovrsnije radne snage, s većom raznolikošću na višim razinama koja uključuje ljude različitih nacionalnosti, više žena svih rasa, više osoba s invaliditetom i LGBTQ+ zaposlenika. Otkako je preuzela posao, bila je na svojevrsnoj turneji, s ciljem poticanja iskrenih razgovora o pristranosti, privilegijama i pripadnosti. „U sportu je važno da pripadnost osjete i navijači, igrači, menadžeri, cjelokupna zajednica. Pripadnost je više od HR-a i društveno odgovornog poslovanja.“
Za razliku od pripadnosti, koju je nešto teže izmjeriti, budući da se temelji i na osobnom dojmu, inkluzija se jasno može očitati. Koliko je žena u sportu, koliko sponzora ima pojedini sport, je li neki sport rezerviran samo za izabrane – samo za bogate ili samo za bijelce – statistika je jasna.
Nije uvijek bilo lako, ali Massay nije odustala. „Znala sam se nalaziti pred zidom, ali uvijek sam se pitala što mogu učiniti. Mogu ga zaobići ili prijeći preko njega, ili čak kopati i ići ispod, ovisno o situaciji. Važno je zadržati empatiju, slušati ljude, razumjeti kako se osjećaju i naći način da se osjećaju prihvaćeno.“
U manje od godinu dana, Massay je intenzivirala fokus CBS Sportsa i uključivanje i raznolikost učinila središtem ne samo radnog mjesta, već i poslovanja. „Nadam se da će za pet godina ovi mali napori pokrenuti jedan val, da će D&I manje biti strategija, a više način života”, kaže Massay. „Želimo svima dati glas i izgraditi kulturu koja je još gostoprimljivija, tako da donosimo najbolje kroz raznolikost mišljenja, raznolikost vještina i raznolikost talenta. Ne samo u CBS-u, već u cijelom svijetu.”
